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支持性就业或是良方

发布时间:2021-01-21 16:31:40 阅读: 来源:自吸泵厂家

“支持性就业”或是良方

有关机构发布《成年心智障碍人士就业状况和需求调研报告》称,每百名智障人士中,仅2人正在普通企事业单位就业

凡仔在一年多以前被广州慧灵智障人士服务机构推荐到一家世界500强快销外企做更衣室清洁员,“我已经是公司的正式员工,不再是慧灵的学员了!”每次回到慧灵探望社工与朋友,凡仔总是很自豪地分享工作中乐趣。  在智障人士中,凡仔是为数不多的幸运儿。  昨日,广州扬爱特殊孩子家长俱乐部、广州越秀启智学校、广州慧灵心智障碍人士服务机构联合华南农业大学公共管理学院发布了《成年心智障碍人士就业状况和需求调研报告》(下称《报告》)。《报告》指出,由于缺乏足够的工作机会,以及普遍存在的歧视,他们的就业率一直无法提升,每百名智障人士中,仅2人正在普通企事业单位就业。为此,调研人员提出“支持性就业”,并欲以此解决智障人士就业难问题。  ●现状  ■需求:  42%的心智障碍者  很希望工作  根据广州慧灵提供的数据,广州市智障人士人数约2.5万人,其中有8000多人处于就业年龄段,但参与就业人数仅约600人,就业率不到7.5%。但《报告》中提到,不管是心智障碍者本人还是其监护人,对于就业的需求都十分强烈,其中42%的心智障碍者表示“很希望工作”,62%的心智障碍者监护人也强烈希望他们能够“正常工作”。  但在现实中,心智障碍人士的就业情况却与其意愿形成巨大反差。数据表明,只有2%的心智障碍人士目前正在普通企事业单位就业,而曾经在普通企事业单位就业的人群比例也只有8.87%。其余无法就业的人,只能被安置在残联下属或民办服务等机构,或在家中由监护人全职照顾。  值得注意的是,受访的心智障碍人士中,仅有31%接受过政府机构或民间组织的上岗培训。  ■能力:  经过培训,能完全胜任  调查发现,绝大部分心智障碍人士在饮食起居、个人卫生清洁、出行等方面基本独立。但因缺乏足够的培训机会,他们只能从事简单的手工制作、清洁、杂工等工作。  不容忽视的是,刚刚参与工作时,由于空间环境的剧烈变化,加上相对严格的规章制度,一些智障人士可能难以适应,但只要经过一段时间培训,也能完全胜任,在某些工作上甚至做得比一般员工更好。  ■问题:  就业机会少信息渠道窄  就业机会紧缺也是目前心智障碍人士就业率偏低的重要原因之一。为心智障碍人士提供就业信息的渠道并不宽广。另外,虽然大多数心智障碍人士有基本自理能力,但工作中的交通、人身安全保障、担心工作强度和内容无法承受、担心遭遇不平等待遇,也使监护人对心智障碍人士就业顾虑重重。  统计数据显示,24%的心智障碍人士家庭从残联相关机构获取就业信息,而从其他机构(如民办残疾人机构、学校、人保局的劳动力市场)获取心智障碍人士就业信息的比例就更少。  ●对策  提供专业评估和培训  还有就业辅导员陪伴  需求大、培训少、机会稀……心智障碍人士的就业难问题如何解决?调研人员在报告中给出了答案———支持性就业。《报告》认为,“支持性就业”能带来更多的工作机会,有专业的评估与培训,同时有就业辅导员陪伴以保障安全性,因此增加了心智障碍人士家庭对就业的信心:七成受访家庭对“支持性就业”表示认可,同时超过半数家庭表示肯定或可能在“支持性就业”方式下让心智障碍人士就业。  以广州慧灵为例,在2012年,机构利用支持性就业的模式成功推荐了12名学员到各个行业工作,箭牌糖果、欧派厨具等企业都有雇佣其智障学员,岗位包括厨房后勤、企业清洁、包装加工、快递等,占学员总数的3%。现在,这些学员都已能独当一面,而今年又有大家乐餐厅、满堂红地产、正佳集团加入这一行列。

“当外部没有那么多工作岗位时,我们就先做培训,但他们总有一天会离开这个机构,我们希望能力好一点的人能够社会化,融入到社会生活中。”慧灵公共事务主任谢诗韵表示。  ●新快词典支持性就业  即由就业服务机构派出就业辅导员,全职辅导和监督心智障碍人士的实际工作,使心智障碍人士能够在普通企事业单位(非庇护工场等专门雇佣特殊群体的工作场所)获得稳定、有收入的工作机会。直至心智障碍人士顺利过渡、工作能力提升,就业辅导员再逐步减少介入。  ●声音  ■思铭:  比较满意自己做的包  今年26岁的思铭是麦子烘培面包坊的一名员工。麦子烘培是广州慧灵近期开展的社会企业项目,在这个面包坊,社工将面包制作分为配料、搅拌、搓圆、烘烤、包装等多个步骤,按照能力与兴趣分配给多名智力障碍员工。在到麦子烘培前,思铭并没有太多的工作经验。  “到这里(麦子烘培),是来工作的,不是玩,玩的时候再玩。我是面包坊的一个正式员工。”对于这份得来不易的工作,思铭十分珍惜。每天早上八点,他都准时来到面包坊准备一天的工作,直至下午五点半才愿意下班。负责做红豆面包的他对自己的作品也比较满意,“自己做的包,虽然味道有点重,但还是很好。我希望自己能成为一个大面包师傅,我已经充分做好准备了。”  ■家长:  不可能一辈子照顾她  只能让她出去闯  “担心肯定是有的,担心她会跟其他员工之间不能沟通,协调不了。”陈叔的女儿在连锁快餐店工作,谈起当初为什么让孩子工作,他感慨良多。“我们不可能一辈子照顾她,只能硬着头皮让她出去闯。”事实上,外出工作让陈叔女儿的生活作息都稳定下来,家庭负担也大大减轻。  在发布会现场,众多家长都表示,期待政府、民间机构能更多出资,为智障人士提供更多培训与工作机会。  ■企业:  比普通员工更加优胜  不少企业代表坦言,在机构学员与就业辅导员到岗前,企业员工存在着一定顾虑。“当中最主要的,就是员工的心理障碍,担心智障人士与其他同事之间无法很好地沟通。”某房产中介企业代表说。而这样的心理障碍,在众多企事业单位中普遍存在着。  叶仔是广州慧灵的学员,同时也是这家房产中介所雇佣的一名文件传送员工,他出色的工作表现,让企业消除了一切顾虑。“叶仔每天早上都会到办公室为所有员工喂鱼、淋花。他的出现调和了员工之间的气氛。而且在专心、专注、责任心、和善等方面,叶仔比普通员工更加优胜!”企业代表说。  认为智障人士工作很“给力”的不止一家,某连锁快餐店雇佣了4名广州慧灵的学员,“他们的工作与我们的基层员工没什么两样”。企业代表十分满意这些学员的表现,公司总部更曾经收到顾客的电话,赞扬这些员工以及企业的社会责任感。  心智障碍人士  目前安置场所(%)  残联下属机构  安置在家  培训机构  民办服务机构  企事业单位  2 16 19 20 35  特殊教育学校的职业高中或职业培训班 16%  在普通中专、技校、职业高中等随班就读 3%  工疗站 17%  残联下属寄宿式托养机构 5%  在残联办机构集中庇护性就业 14%  本公益行动由广州市慈善会、中国移动广东公司广州分公司、广东省福利彩票发行中心、新快报、中国移动客户共同发起

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